为全面落实"三项机制"改革，加强公司干部人才梯队建设，进一步激发广大干部职工担当作为，公司党委首次以公开竞聘的方式鼓励优秀人才竞争上岗。此次竞聘涉及西安分公司工艺室、配管室、电仪室三个部门共四个专业副总工程师岗位。

       公司党委高度重视本次技术干部竞聘选拔工作，严格遵循竞聘通知、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、考察等规定程序进行，确保竞聘公平、公开、公正。同时，邀请公司副总经理、总工程师曹坚以及技术委员会相关领域的专家担任评委，对竞聘人员技术水平进行评判，确保选拔出真正有实力的技术干部。

       8月8日下午，北油工程公司分北京总部和西安分公司两个会场组织开展了西安分公司技术干部竞聘演讲答辩会。

北京总部

西安分公司

       整场演讲答辩过程紧张有序。演讲环节，竞聘选手结合竞聘岗位实际和自我分析，介绍个人情况、竞聘优势、岗位认识、工作设想等。答辩环节，评委围绕竞聘岗位从专业技术和职业能力素养角度，全面考察竞聘者的技术水平、统筹能力、创新能力以及适岗能力等，综合竞聘人员的演讲情况、答辩情况公正客观的进行了现场打分。

       公司党委副书记、总经理田伟同志在总结发言中提出两点要求，一是切实把技术过硬、精益求精、实绩突出作为技术干部选人用人的标准。二是把好政治关、能力关、作风关，真正把平时敢担当善作为、积极向上、模范带头的人纳入选用视野。

       8月9日，由党委副书记、工会主席景建民同志带队组织开展民主测评及考察工作，接下来公司党委将继续按程序完成竞聘工作，确保竞聘选拔圆满完成，为公司选拔出德才兼备的优秀人才。

       公开竞聘是公司落实国有企业三年行动改革的重要举措，也是公司党委坚持对技术干部"以业绩为导向、以能力为导向、以贡献为导向"这三个用人导向的具体体现。今后公开竞聘将作为技术干部选人用人的主要方式，为公司选拔出真正"想干事、能干事、会干事"的人才，也为企业高质量发展提供人才保障。（通讯员/赵淑娴 摄/孔健、门圆圆）