2022年初，频发的疫情打乱了平静的生活，在疫情常态化、防疫不懈怠的形势下，为了不断提高员工的学习能力和知识水平，同时避免聚集及外部讲师带来的疫情风险，北京石油化工工程有限公司人力资源部积极探索培训新方式，及时调整培训计划，解决疫情对培训工作带来的冲击。

人力资源部充分利用线上直播功能，针对适合线上讲授的课题制定了培训计划，充分利用内部讲师，打造线上系列培训。课程主要包括公司新修编管理制度解读、项目经验总结、法律风险防控、专业技术等课程。线上培训便捷灵活，既可以规避疫情风险，又能不受地域限制，是组织员工移动式学习的重要手段。
今年以来，公司相续开展了“环氧乙烷技术培训”、“以案说法-采购合同仲裁案案例分析”、“榆能化填平补齐项目消防验收总结”“竣工图管理规定宣贯”等13场公司级线上直播培训，有内部专家的专业技术、项目管理经验分享，也有职能部门管理流程、管理工具的介绍等。同时，人力资源部积极发掘外部培训资源，鼓励员工学习行业新技术新标准，推荐员工参加行业协会等机构线上培训5场。疫情虽然打乱了大家的工作、生活节奏，但并未影响公司员工工作及学习的积极性，截止目前参加线上培训共计1000余人次。
       疫情之下，公司以变应变，求实创新，全力以赴确保疫情防控和工作学习两不误，利用线上培训的模式，确保了员工培养不停歇。接下来，人力资源部将按照培训计划，继续有序开展各项线上系列讲座，期待广大员工积极参与。（通讯员/高蕾 图/高蕾）